试用期第一天签合同吗？试用期第一天可以签合同，法律规定建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的需自用工日起一个月内订立。试用期含在合同期内，一个月内签合法，超一月未签劳动者可要求双倍工资，建议首日签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期第一天签合同吗
试用期第一天可以签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从理论上来说，试用期第一天签订劳动合同是符合法律要求的，它能清晰明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
若用人单位未在试用期第一天签订合同，但在一个月内签订，也是合法的。然而，如果超过一个月仍未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，为保障双方合法权益，建议用人单位在试用期第一天与劳动者签订合同。
二、试用期合同一定要签吗
试用期合同不是一定要签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是单独签订试用期合同。
若仅签订试用期合同，该合同会被认定为劳动合同，试用期约定则不成立。例如，公司与员工只签了一份试用期合同，那这份合同就视为双方的劳动合同，不存在所谓的试用期。
签试用期合同对用人单位存在法律风险。若未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，单独的试用期合同可能使其权益得不到充分保障。因为没有正式劳动合同，在工资待遇、工作岗位等方面可能存在不确定性。
所以，从法律和实际操作角度，用人单位应与劳动者签订包含试用期的劳动合同，而非单独的试用期合同。
三、劳务合同有没有试用期
劳务合同不存在试用期。劳务合同和劳动合同是不同概念。
劳动合同中，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，为了让双方相互了解、选择，法律规定可以约定试用期。但劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，当事人根据合同来履行各自义务并享受相应权利。劳务提供者按照约定完成工作，接受劳务一方按照约定支付报酬。所以，劳务合同没有法律意义上的试用期。在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、报酬、工作时间等具体条款，以保障自身合法权益。
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