出差期间生病可以辞退吗？出差期间生病，单位一般不能辞退员工。员工享有法定医疗期，此期间企业不能以常见理由解除劳动关系。医疗期满仍不能工作，单位经一定程序可解约并支付补偿。违法解约员工可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差期间生病可以辞退吗
出差期间生病，单位一般不可以辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。出差期间生病，员工应享有法定的医疗期，在这个期限内，企业不能以员工不能从事原工作或不能从事另行安排的工作等理由解除劳动关系。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位在员工出差生病期间，且处于医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、出国打工被辞退怎么赔偿
出国打工被辞退的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若与国内劳务派遣公司签订合同，要查看合同里关于辞退赔偿的约定。若派遣公司未按合同履行，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿相应损失，比如已支付但未履行服务期的费用等。
若与国外雇主直接签订劳动合同，赔偿需遵循当地劳动法律。不同国家法律差异大，例如有些国家规定雇主需提前一定期限通知辞退，否则要支付代通知金；还有些国家会根据工作年限，按一定比例支付经济补偿金。
收集证据很关键，包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。可先与雇主或派遣公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向国内劳动仲裁机构或国外相关劳动部门申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若涉及跨国法律问题，可寻求专业涉外律师帮助，确保权益得到维护。
三、出纳被辞退有赔偿吗
出纳被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
若用人单位因法定情形，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，解除与出纳的劳动合同，需按规定支付经济补偿。
所以，出纳被辞退有无赔偿要结合辞退原因及劳动合同法相关规定来确定。
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