只有病历可以认定工伤吗？仅有病历通常不能认定工伤，认定需多方面材料与严格流程。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，劳动关系证明很关键，申请表要说明事故详情。社保部门会调查核实，材料不全需补充。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只有病历可以认定工伤吗
仅有病历通常不能认定工伤。认定工伤需要多方面材料与严格流程。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。病历属于医疗机构的诊断证明材料，但仅其一项并不满足申请要求。
劳动关系证明材料很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。此外，工伤认定申请表要详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在认定流程中，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。若仅有病历，无法完整呈现劳动关系及事故详情等信息，难以完成工伤认定。所以，认定工伤不能只依赖病历，需准备齐全相关材料按流程申请。
二、只有死了才能认定工伤吗
不是只有死亡才可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
所以，工伤认定并非仅局限于死亡情形，只要符合法定条件，即使未死亡也能认定为工伤。
三、只要认定工伤就能定级吗
认定工伤并不意味着就能定级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，判断职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形是否符合工伤条件。若符合，就会认定为工伤。
劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
也就是说，即使职工被认定为工伤，但经过治疗后身体功能未受到明显影响、不存在残疾情况，或者虽有一定损伤但未达到伤残等级评定标准，就无法定上伤残等级。所以，认定工伤是前提，但不是只要认定工伤就一定能定级。
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