未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗？未签无固定期限劳动合同被裁员，劳动者可索赔。符合签该合同情形，单位不签需付双倍工资。违法解除合同，单位付双倍赔偿；法定裁员只付经济补偿。劳动者要收集证据合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
未签无固定期限劳动合同被裁员，劳动者通常可以提出赔偿。
根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位应与劳动者签订。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者被裁员，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位是因法定的经济性裁员情形，且遵循法定程序进行裁员，则只需支付经济补偿，而非赔偿金。劳动者应收集好存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么
根据法律规定，劳动合同解除时单位应给予经济补偿的情形主要如下：
1.单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。此情形下，双方经平等协商，单位主动提出解除合同，需支付经济补偿。
2.单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。
3.单位经济性裁员解除劳动合同。当单位因经营困难等原因进行裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。
4.劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同。
5.单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
单位在这些情形下支付经济补偿，是保障劳动者合法权益、遵循劳动法律法规的体现。
三、多少年可以签无固定期限劳动合同
劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同，情形如下：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可订立无固定期限劳动合同。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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