喝酒后要工资杀人判多久？喝酒后为索要工资杀人通常按故意杀人罪定罪。喝酒不是免责事由，犯罪人要担责。法院量刑会综合多方面因素，情节较轻判三年以上十年以下，手段残忍后果严重或判无期甚至死刑，依实际情况判决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、喝酒后要工资杀人判多久
喝酒后为索要工资而杀人，通常会以故意杀人罪定罪处罚。
依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
喝酒并不属于免责事由，即便犯罪人是在酒后实施杀人行为，也需承担相应的刑事责任。在这类案件中，法院会综合多方面因素来量刑。
如果犯罪人在索要工资过程中，因与对方发生激烈冲突，情绪失控下杀人，且事后有自首、积极赔偿等情节，可能会被认定为情节较轻，在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑。
然而，若犯罪手段极其残忍、造成的后果特别严重，例如致多人死亡、对被害人造成极其严重的身体伤害等，可能会被判处无期徒刑甚至死刑。
具体的量刑需结合案件的实际情况，包括杀人的动机、手段、后果以及犯罪人的悔罪表现等因素，由法院依法作出判决。
二、合伙人不要工资是否违法
合伙人不要工资不违法。
从法律角度看，合伙人参与合伙事务，工资并非法定的必然报酬形式。合伙关系中，合伙人主要通过分享合伙的利润和分担亏损来实现经济利益。合伙人是否领取工资，可由合伙人之间自行协商决定，并在合伙协议中明确约定。
若合伙人基于自身意愿，如为了支持合伙事业初期发展、对合伙前景充满信心希望获取更多未来收益等，决定不领取工资，这属于当事人对自身权益的合法处分，法律并不干涉。只要这种约定是在合伙人平等、自愿、意思表示真实的基础上达成，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是有效的。
不过，为避免后续可能出现的纠纷，建议合伙人将不领取工资的相关事宜详细记载于合伙协议中，明确权利义务关系，包括后续是否可能调整工资安排等内容，以保障合伙事务的顺利进行和各方的合法权益。
三、合同工资写少了是否违法
合同工资写少不一定违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，将合同工资写少，且实际发放工资符合双方真实约定，不低于当地最低工资标准，这种情况下不违法。因为《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，协商一致达成的约定具有法律效力。
若用人单位故意将合同工资写少，以达到少缴社保、规避加班费等目的，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴费基数应按劳动者实际工资确定。少写工资降低社保缴纳基数，损害了劳动者社保权益。同时，加班费计算也以工资为基数，合同工资写少会导致加班费减少，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于喝酒后要工资杀人判多久的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
