致使劳动合同终止的情形包括哪些？致使劳动合同终止的情形有：劳动合同期满且双方无续签意愿；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照等无法正常经营；法律、行政法规规定的其他情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、致使劳动合同终止的情形包括哪些
致使劳动合同终止的情形主要有以下几种：
1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，双方若无续签意愿，合同即终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，意味着其劳动能力发生变化，劳动合同也随之终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，只能终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位作为合同一方主体，破产后丧失了继续履行合同的能力和资格，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法正常经营，劳动合同也会终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形也会导致合同终止。
二、没签劳动合同超过一年还可以仲裁吗
没签劳动合同超过一年仍可申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
虽没签劳动合同已超一年，无法主张二倍工资，但可就其他劳动争议申请仲裁，比如确认劳动关系、索要拖欠工资、补缴社保等。劳动关系确认在解决诸多劳动纠纷时是关键前提，没签劳动合同不影响双方事实劳动关系的存在，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
所以，没签劳动合同超过一年虽不能主张未签合同的二倍工资，但其他劳动权益受侵害时，可在仲裁时效内提起仲裁维护自身合法权益。
三、用人单位解除劳动合同需要哪些程序
用人单位解除劳动合同的程序因解除情形而异，主要分为以下两类：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需与劳动者就解除合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿、工作交接等内容，并签订书面解除协议。
二是法定解除。
1.过失性辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。用人单位应先固定劳动者存在过失的证据，随后将解除理由通知工会（有工会的情况下），最后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。
2.非过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。用人单位需提前书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并将解除理由通知工会，同时向劳动者出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
3.经济性裁员。用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后按程序与被裁员工解除劳动合同。
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