劳动者与单位解除劳动合同需要什么条件？劳动者与单位解除劳动合同分协商和法定两种。协商解除只需双方达成一致。法定解除包括预告和即时解除，预告需提前通知，即时解除适用于单位有严重过错，特殊情况可立即解约不事先告知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者与单位解除劳动合同需要什么条件
劳动者与单位解除劳动合同分协商解除和法定解除。
协商解除较为简单，只要劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。
法定解除又分为劳动者预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，便可解除劳动合同。
即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，主要包括：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、单位没和我签合同可以申请劳动仲裁吗
单位没和劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁请求可包括要求单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能有效维护劳动者合法权益。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内申请。通过劳动仲裁，若劳动者主张合理且证据充分，通常能获得相应补偿，保障自身利益。
三、国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿
国企上班不签劳动合同，赔偿规则如下：
-支付双倍工资：国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月才签订合同，前7个月中，从第2个月开始的6个月，国企需支付双倍工资。
-视为订立无固定期限劳动合同：国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者可与国企协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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