中秋节是法定假日吗有三倍工资吗？中秋节是法定假日，全体公民放假一天。依据《劳动法》，用人单位在中秋节当天安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。三倍工资计算基数通常不含加班工资，另两天休息日加班且不补休，付两倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中秋节是法定假日吗有三倍工资吗
中秋节是法定假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包含中秋节，放假一天。
关于工资支付，按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者在中秋节当天被安排工作，用人单位应向其支付三倍工资。
需注意，三倍工资的计算基数通常是劳动者的正常工资，不包含加班工资。且只有在法定休假日当天加班才适用三倍工资规定，而中秋节通常会连休三天，其中法定休假日仅一天，另外两天属于休息日。若劳动者在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定假日有几天三倍工资
在我国，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的天数与年份无关，均为固定天数。
我国现行法定节假日共11天，具体为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。也就是说，劳动者在这些法定节假日工作，可获得三倍工资。
所以，不管是哪一年，法定节假日都是这11天有三倍工资。若劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、今年国庆法定假日是几天三倍工资
国庆法定节假日中，有3天可享受三倍工资。根据我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日这三天。如果劳动者在这三天加班，用人单位需按照上述规定支付三倍工资。而国庆假期中的其他休息时间，若用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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