不让看工资条是否违法？不让看工资条违法。用人单位须书面记录工资支付情况并保存两年以上，支付工资时应提供工资清单。工资条利于保障劳动者权益，遇单位拒绝，可先协商，协商无果可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不让看工资条是否违法
不让看工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清晰了解工资构成、各项扣除明细等，这对保障劳动者的合法权益至关重要。若用人单位拒绝提供工资条，劳动者就难以知晓工资发放是否符合劳动合同约定，有无少发、漏发、错扣等情况。
劳动者遇到用人单位不让看工资条的情况，可先与单位沟通协商，要求依法提供工资条。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因单位不提供工资条给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、不提供工资条是否违法行为
不提供工资条是否违法需分情况判断。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位未按规定提供工资条，就属于违法行为。工资条能让劳动者清晰知晓工资构成、各项扣除明细等，是保障劳动者知情权和监督权的重要依据。若没有工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确合规，在发生劳动纠纷时也缺少关键证据。
不过，若用人单位以合法合规的电子形式等向劳动者提供工资条，且劳动者能够正常获取查看，这可视为履行了提供工资条的义务。劳动者遇到用人单位不提供工资条的情况，可先与单位沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、不提供工资条是否违法呢
不提供工资条属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条不仅是员工了解自己工资明细的重要凭证，也能反映出工资的构成、扣款项目等情况。通过工资条，员工可以确认自己的劳动报酬是否合理、是否足额支付，还能及时发现加班费、社保缴纳等方面的问题。
若用人单位不提供工资条，劳动者可与用人单位进行沟通，要求其依法提供。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。总之，用人单位不提供工资条违反了法律规定，侵害了劳动者的知情权和合法权益。
以上是关于不让看工资条是否违法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
