本月工资为零是否违法？本月工资为零是否违法要分情况。劳动者正常提供劳动，单位发零工资违法，企业困难也不能如此。若劳动者未提供劳动且符合法定情形，如请事假等，工资为零不一定违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、本月工资为零是否违法
本月工资为零是否违法需分情况判断。
若劳动者正常提供了劳动，用人单位支付的工资为零，这明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使企业经营困难，也应与劳动者协商，按规定支付生活费等，而不能直接零工资。
若劳动者未提供劳动，且符合法定情形，工资为零不一定违法。例如，劳动者请事假期间，按照用人单位的规章制度，可不支付该期间的工资。又如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能出现零工资情况。
二、变相下调工资是否违法
变相下调工资一般属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自以各种理由变相下调工资，就违反了上述法律规定。例如，通过不合理增加工作量却不相应增加报酬、随意调整绩效考核标准导致劳动者收入降低等方式。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。
若用人单位拒绝，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，要求其恢复工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、变相降低工资是否违法
变相降低工资一般属于违法行为。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变相降低工资，就违反了劳动合同的约定。
比如，用人单位通过不合理调岗、增加工作强度却不增加报酬、随意减少奖金福利等方式降低工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位变相降低工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能需支付经济补偿。所以，用人单位不能随意变相降低工资，否则将承担相应法律责任。
以上是关于本月工资为零是否违法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
