公司破产资不抵债工人工资怎么办？公司破产资不抵债，工人工资有法定保障。公司进入破产程序，工人工资属优先受偿债权。工人要及时申报，备好证明材料。财产有余按顺序支付，不足则按比例清偿，工人应积极维权配合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产资不抵债工人工资怎么办
公司破产资不抵债时，工人工资仍有法定的保障途径。
首先，在公司进入破产程序后，工人工资是优先受偿的债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，工人应及时向破产管理人申报债权。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，配合管理人的工作，确保工资债权得到准确登记。
如果公司破产财产经过清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，会按照法定顺序支付工人工资。但要是破产财产不足以支付全部工资，按照比例清偿。也就是说，所有申报工资债权的工人按各自工资占总工资债权的比例受偿。
总之，工人要积极通过合法途径维护自身权益，配合破产程序，保障工资债权的实现。
二、公司春节假期超过7天的,算工资吗
公司春节假期超过7天，工资计算情况需分情形讨论。
如果超过7天的部分属于法定节假日调休，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，通过周末调休使春节假期延长，这期间工资正常发放。
若超过7天的部分是公司额外给予的福利假期，工资支付要看公司规定和劳动合同约定。若公司规定该额外假期有薪，那么劳动者可正常获得工资；若规定无薪，在法律上也并无不妥，前提是公司的规定需符合相关法律且履行了民主程序、进行了公示或告知劳动者。
要是员工因特殊情况，如患病请病假等超过7天，工资按照病假工资规定支付，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若员工请事假超过7天，公司一般可不支付事假期间工资。
三、公司上班没有签合同不给工资怎么办
公司上班未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及劳动事实。
第二，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出公司未签合同和拖欠工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，要求公司签订合同并支付工资。
第三，寻求调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入，促使公司支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及赔偿。
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