国庆强制加班是否违法？国庆强制加班违法，国庆节是法定休假日，单位需依法安排劳动者休假。一般加班要协商，不得强迫。若暴力强迫，单位要担刑责。特殊情况可安排加班。劳动者遇强制加班可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国庆强制加班是否违法
国庆强制加班违法。
国庆节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反法律规定强迫劳动者加班。若用人单位强制要求劳动者在国庆加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，则触犯刑法，应承担相应刑事责任。
不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位可以安排加班，劳动者不应拒绝。
若遭遇国庆强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、国庆放假加班是否违法
国庆放假加班不一定违法。
国庆节属于法定休假日，通常情况下，用人单位应保障劳动者休息休假的权利。但依据《中华人民共和国劳动法》规定，有以下情形：
其一，在特殊原因需要的情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位安排加班不违法。不过要按规定支付加班费，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其二，若不存在上述特殊情形，用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排劳动者在国庆加班，就违反了法律规定。因为用人单位在一般情况下安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、过份加班是否违法行为
过度加班一般属于违法行为。
依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位安排劳动者过度加班，违反了上述工时限制，就构成违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。若用人单位强制安排过度加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位既安排过度加班又不支付加班费，劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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