单位不涨工资是否违法？单位不涨工资一般不违法，工资调整属单位自主管理，按劳动合同约定发工资就履行了义务。但恶意不涨逼员工离职或不按集体合同约定涨工资，就可能违法违约，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不涨工资是否违法
单位不涨工资一般不违法。工资调整属于用人单位的自主管理范畴，法律并未强制要求单位必须定期为员工涨工资。
劳动合同通常会明确约定工资标准，只要单位按照合同约定的金额、支付方式和时间发放工资，就履行了合同义务。例如，合同约定月工资为5000元，单位每月按时支付此金额，就不构成违法。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在恶意不涨工资以迫使员工主动离职，可能涉及违反《劳动合同法》中关于公平、诚实信用的原则。另外，如果集体合同或工资专项集体合同对工资增长有明确约定，单位不按约定涨工资则构成违约，员工可通过工会等组织协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
总体而言，单位不涨工资本身不违法，但要遵循劳动合同约定和相关法律规定，否则员工可依法维权。
二、单位代扣工资是否违法
单位代扣工资是否违法，需视具体情况判断。
依据相关法律规定，在法定情形下，单位代扣工资合法。一是代扣个人所得税，这是单位作为扣缴义务人，按税法规定履行的义务。二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以保障劳动者社保权益。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，这是协助司法执行的体现。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若不存在上述法定情形，单位擅自代扣工资则违法。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位没有工资条是否违法
单位没有工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、数额等情况的重要依据，也是处理劳动纠纷时的重要证据。
工资条应包含的内容通常有基本工资、绩效工资、奖金、加班费、各类扣款、社保和公积金缴纳金额等。没有工资条，劳动者难以确认工资发放是否准确合规，如加班费计算是否正确、社保公积金扣除是否合理等。
若单位不提供工资条，劳动者可与单位协商，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位未提供工资条给劳动者造成损害，劳动者还可依法主张赔偿。
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