春节期间不给三倍工资是否违法？春节期间不给三倍工资一般违法，按劳动法，春节法定节假日三天安排加班应支付三倍工资。企业不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。正常排班上班无需支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节期间不给三倍工资是否违法
春节期间不给三倍工资一般违法。按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为三天，在此期间安排劳动者加班，企业应支付三倍工资。
若企业在春节法定节假日安排加班却不支付三倍工资，就违反了法律规定。劳动者可先和企业协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
不过，如果春节期间劳动者是正常排班上班，并非加班，企业则无需支付三倍工资。
二、辞工工厂扣工资是否违法
辞工工厂扣工资是否违法需分情况判断。
若员工依照法律规定的程序辞职，工厂扣工资一般违法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定通知义务，工厂应足额支付工资，随意扣工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
但存在特殊情形，工厂扣工资可能合法。例如，员工未提前通知就擅自离职，给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，辞工工厂扣工资大多不合法，但在员工违法离职并造成损失等法定情形下，工厂有一定扣除工资的权利。
三、从事违法行为是否有工资
从事违法行为一般是没有工资的。首先，违法活动所涉及的“劳动”不受法律保护。工资通常基于合法的劳动关系产生，当劳动者从事的是违法犯罪行为时，不存在合法有效的劳动法律关系。
例如，为非法传销组织工作、参与走私等违法活动，即便存在所谓的“报酬”，也不能称之为合法工资。这些“报酬”是违法所得，不但不会受到法律保障，相关违法人员还可能面临法律制裁。
其次，根据法律规定，对于违法犯罪活动中的财物，可能会被依法收缴或没收。若将违法活动中的收益认定为工资予以支持，会违背法律的公平正义和社会公共利益，也会助长违法犯罪行为。
不过，如果劳动者本身并不知晓其从事的工作违法，且用人单位存在欺诈等情形，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付基于合法劳动部分的工资。
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