劳动者自愿加班是否违法？劳动者自愿加班不违法。法律上加班分单位安排和劳动者自愿两种，单位安排要协商、限时长、付报酬。劳动者自愿加班属个人行为。但符合条件也可能获加班费，如依规履行流程，或被认定为变相强迫加班。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者自愿加班是否违法
劳动者自愿加班不违法。在法律层面，加班分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要遵循法律规定的加班时长限制，同时依法支付加班费。而劳动者自愿加班，是其个人主动延长工作时间，并非基于用人单位的要求或安排。这种情况下，劳动者自行决定投入额外时间工作，不存在用人单位违反法律强制加班的情形，所以不涉及违法问题。
不过，即使是劳动者自愿加班，如果符合一定条件，也可能获得加班费。比如用人单位的规章制度明确规定了加班需履行一定审批流程，而劳动者虽自愿加班但符合该流程规定的加班情形，就应按规定支付加班费。另外，若有证据证明用人单位变相强迫劳动者加班，即使表面看是劳动者自愿，也可能被认定为用人单位安排的加班，用人单位需承担相应责任。
二、绩效工资占比70是否违法
绩效工资占比70%是否违法，需结合具体情况判断。
从法律层面看，目前并没有明确规定绩效工资占工资总额的具体比例。但根据相关法律，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配方式和工资水平由用人单位自主确定，但要保障劳动者的合法权益。
若绩效工资占比70%，可能存在一些风险。如果绩效指标设置不合理、考核过程不公正，可能导致劳动者实际收入大幅波动，难以保障基本生活。按照规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若过高比例的绩效工资，在劳动者完成基本工作但因绩效未达标，使得实际到手工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
所以，单纯的绩效工资占比70%不必然违法，关键在于用人单位是否保障了劳动者的基本权益，以及绩效制度是否合理、公平、透明。
三、加班没有补偿是否违法行为
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。具体而言，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位安排加班后，未依法支付上述加班费，属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
然而，如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费，这种情况下不存在违法问题。劳动者需保留好用人单位安排加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受损时主张权利。
以上是关于劳动者自愿加班是否违法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
