熬夜加班是否违法劳动法？熬夜加班是否违法劳动法要分情况。一般经协商延长工作有时间限制，超时长算违法；安排加班不付加班费也违法，按不同情况有相应报酬标准。但特殊情形如灾害事故紧急处理不受时间限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、熬夜加班是否违法劳动法
熬夜加班是否违法劳动法，需分情况判断。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的熬夜加班超出了上述时长限制，就违反了劳动法。
此外，若用人单位安排加班却不支付加班费，也属于违法行为。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，不受上述延长工作时间的限制。
二、被强制加班可以起诉吗
被强制加班可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位强制加班，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若劳动者想主张加班工资等权益，可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
需要注意，提起仲裁和诉讼都要在法定时效内进行，并且要准备充分有效的证据来支持自己的主张。
三、本人自愿加班是否违法
本人自愿加班一般不违法。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，并支付相应加班费。若劳动者自愿加班，且不存在用人单位强迫或变相强迫的情形，不违反法律规定。因为劳动者对自己的劳动时间有一定自主支配权，其主动选择在正常工作时间之外继续工作，属于个人意愿的体现。
不过，即使是自愿加班，也应注意用人单位不能以“自愿加班”为借口，侵犯劳动者的合法权益。例如，不能通过规章制度、暗示等方式变相强迫劳动者“自愿加班”；也不能长期让劳动者过度加班，使劳动者的休息权受到严重侵害。同时，劳动者自愿加班的工作成果应属于正常工作范畴，用人单位需依据相关规定保障劳动者的权益，如不能因劳动者自愿加班而降低正常工作时间的工资待遇等。
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