单位安排的加班超时,员工如何维权？单位安排加班超时，员工可通过三种途径维权。一是与单位协商，明确指出违法，要求合理安排与支付加班费；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉，维权要保存证据按程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位安排的加班超时,员工如何维权
单位安排加班超时，员工可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出加班超时违反相关法律规定，要求合理安排工作时间，支付相应加班费。这是最直接的方式，可能迅速解决问题，也能避免与单位关系恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工维权时应注意收集和保存相关证据，按法定程序进行，依法保障自身权益。
二、在延长的假期里加班,企业应当如何发放加班费
企业在延长假期里安排员工加班，加班费发放分两种情况。
其一，延长假期属于休息日。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即企业若安排员工在延长假期加班，应优先安排补休，若无法安排补休，需按照员工本人日或小时工资的2倍支付加班费。计算方式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
其二，若延长假期恰逢法定休假日。按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业安排员工在此期间加班，不能以补休替代加班费，必须按照员工本人日或小时工资的3倍支付。计算方式是：法定休假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
企业需严格按上述规定发放加班费，保障员工合法权益，否则员工有权通过合法途径维权。
三、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗
不付加班费而解除劳动合同，竞业限制协议通常还有效力。
首先，不支付加班费属于用人单位违反劳动报酬支付规定，劳动者因此解除劳动合同，是依法行使权利。但竞业限制协议是独立于劳动合同的约定，其效力不受用人单位不支付加班费这一情形直接影响。
其次，竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。只要该协议本身是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，在签订时就是有效的。劳动者解除劳动合同后，用人单位按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，劳动者就需要履行竞业限制义务。
不过，若用人单位以不支付加班费等严重违法行为迫使劳动者解除合同，且之后也未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可以通过法律途径要求解除竞业限制协议。若用人单位超过一定期限未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
总之，一般情况下竞业限制协议有效，但在用人单位存在后续违约行为时，劳动者可依法处理。
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