老板想将员工辞退违法吗？老板辞退员工是否违法需依具体情形判断。符合员工试用期不符条件、严重违纪等六种情形，辞退合法；不符合且无正当理由或未按程序辞退，则属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板想将员工辞退违法吗
老板辞退员工是否违法，要依据具体情形判断。
若符合以下合法情形，老板辞退员工不违法：一是员工在试用期被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。
若不符合上述情形，老板无正当理由辞退员工，或未按法定程序辞退，如未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，就属于违法辞退。违法辞退时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、老板想辞退员工怎么处理
老板想辞退员工，可按以下方式处理：
1. 合法解除：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，老板可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要保留好相关证据，如员工违纪的书面记录、损失评估报告等。
2. 无过失性辞退：员工无过错，但不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，老板可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 协商一致解除：与员工协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式需签订书面协议，明确双方权利义务，包括经济补偿等事项。
4. 禁止违法辞退：不能因员工怀孕、患病等法定不得解除的情形辞退员工，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、老板无故辞退怎么赔偿的
老板无故辞退员工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：
- 经济补偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿：若老板无故辞退行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
员工遭遇无故辞退，可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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