就职单位辞退怎么赔偿的？就职单位辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。法定情形辞退需支付补偿，劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、就职单位辞退怎么赔偿的
就职单位辞退员工的赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因以下法定情形辞退员工，应支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
二、救人反而被辞退怎么赔偿
救人后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体途径与金额确定如下：
- 确定辞退性质：判断单位辞退是否合法。若单位无法证明辞退符合法律规定的情形，此辞退属于违法解除劳动合同。救人属于正当且值得鼓励的行为，单位以此为由辞退员工通常不具合法性。
- 主张赔偿方式：员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系并补发辞退至恢复期间的工资；若不愿恢复劳动关系，可要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金额计算：赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 维权途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、居家办公后辞退怎么赔偿
居家办公后被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退，单位也需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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