理想辞退员工赔偿多少？理想辞退员工赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法辞退支付正常经济补偿；劳动者有过错，用人单位辞退无需赔偿或补偿，还举例说明了违法辞退赔偿算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、理想辞退员工赔偿多少
理想辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，需支付赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
若用人单位依照《劳动合同法》的规定进行合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常标准执行。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
二、立案调查后可以辞退吗
立案调查后能否辞退需分情况看待。
若员工仅是被立案调查，未被最终认定有违法违纪等行为，企业不能仅以此为由辞退员工。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，单纯的立案调查不能作为合法解除依据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
然而，若立案调查结果显示员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的行为，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如员工因职务侵占被立案，调查后证据确凿，用人单位就可依法解除劳动关系。
此外，要是员工被依法追究刑事责任，用人单位也可立即解除劳动合同。所以，立案调查本身不必然导致辞退，关键要看调查结果及是否符合法定解除条件。
三、辽宁辞退员工补偿多少
辽宁辞退员工补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体补偿情况如下：
1. 协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等无过失情形辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于理想辞退员工赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
