兼职老板被辞退怎么赔偿？兼职老板被辞退的赔偿分情况而定。非全日制用工，双方可随时终止且无补偿。构成劳动关系，因员工过错辞退无赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿；因客观变化解除需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职老板被辞退怎么赔偿
兼职老板被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职老板被辞退通常没有赔偿。
要是兼职构成劳动关系，辞退赔偿要依据辞退原因确定。若老板因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系，需支付经济补偿。
二、兼职突然被辞退怎么处理
兼职突然被辞退，可按以下方式处理：
- 明确兼职性质：兼职分为劳务关系和劳动关系。若未签订书面劳动合同，从事临时性、灵活性工作，多为劳务关系；若符合劳动关系特征，如接受单位管理、有固定工作时间等，则为劳动关系。
- 劳务关系：依据双方约定处理。若兼职协议中有违约补偿条款，可按条款要求补偿；若无约定，可与雇佣方协商适当补偿。协商时，保留好工作记录、报酬支付凭证等证据。
- 劳动关系：
确认辞退合法性：单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
收集证据维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
处理过程中，保持冷静，通过合法途径维护权益。
三、兼职人员被辞退赔偿多少
兼职人员被辞退的赔偿情况，需根据兼职的具体用工形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工但未签订书面劳动合同的兼职，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，兼职人员被辞退的赔偿要结合实际用工情况和相关证据来确定。
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