行程混乱被辞退怎么赔偿？行程混乱被辞退，赔偿分情况。若单位有合理合法且公示的规章，以此辞退属合法，无需赔偿；若规定不合理合法，辞退可能违法，劳动者可要求按标准获赔。遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、行程混乱被辞退怎么赔偿
行程混乱被辞退，赔偿情况需分情况讨论。
若用人单位有明确且合理合法的规章制度，规定行程混乱属于严重违反单位规章的行为，且已向劳动者公示或告知，用人单位以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意，单位的规章制度制定程序要合法，内容要合理且不违反法律法规。
若用人单位无相关规定，或虽有规定但不合理、不合法，辞退行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、杭州辞退员工怎么赔偿的
杭州辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。
若是用人单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除情形中的经济补偿计算方式相同。
此外，当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也需要支付经济补偿。
三、杭州女工被辞退怎么赔偿
杭州女工被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若女工无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因女工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
此外，用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按工作年限支付经济补偿。
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