怀孕被辞退应该如何赔偿？怀孕被辞退属用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月，赔偿金是经济补偿二倍。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被辞退应该如何赔偿
怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怀孕被无故辞退怎么维权
怀孕被无故辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、怀孕被辞退怎么赔偿天津
在天津，怀孕女职工被辞退，用人单位的赔偿需依据具体情形判定。
若单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求恢复劳动关系，且在恢复期间，用人单位需正常支付工资。若女职工不要求恢复劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工可通过以下途径维权：收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，怀孕女职工的合法权益受法律保护，遭遇非法辞退时，应积极运用法律武器维护自身权益。
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