离岗旷工辞退怎么赔偿？离岗旷工辞退是否赔偿要看具体情况。若员工严重违规，单位按规定辞退无需补偿；若单位制度不合法、未公示或旷工未达严重程度，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。员工可先协商，不成则维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离岗旷工辞退怎么赔偿
离岗旷工辞退是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若员工严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以离岗旷工为由辞退员工，无需向员工支付经济补偿。因为法律赋予企业一定的用工自主权，当员工严重违反单位规章，影响企业正常运营时，企业有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或制度未向员工公示，又或者离岗旷工情况未达到严重程度，企业辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类问题，可先与单位协商。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、离职10天可以辞退吗
离职10天是否能辞退需分情况判断。
若员工已完成离职手续，双方劳动关系解除，企业不能再以辞退的方式处理该员工。因为此时双方已不存在劳动关系，辞退的前提是存在合法有效的劳动关系。
若员工虽提出离职申请，但未完成离职手续，劳动关系仍存续，企业在符合法定情形下可以辞退员工。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。不过企业需有充分证据证明这些情形的存在，并且要遵循法定程序辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
总之，要根据员工离职状态以及企业辞退理由和程序是否合法来确定离职10天能否辞退。
三、离职后被辞退如何赔偿
离职后不存在被辞退情况，若为在职期间被辞退，赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系、工资水平、辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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