过年了公司能辞退吗？公司过年期间辞退员工要依具体情形判断。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除合同且无需补偿；不满足法定条件随意辞退属违法，要担责；特殊情况不能非法定理由辞退，辞退需合法依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年了公司能辞退吗
公司在过年期间能否辞退员工，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即便在过年期间，公司也有正当理由辞退该员工。
但如果不满足上述法定解除条件，公司随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在某些特殊情况下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，公司不能以非法定理由辞退员工。总之，公司辞退员工必须有合法依据，否则将面临法律风险。
二、过年辞退月嫂违法吗
过年辞退月嫂是否违法，需分情况判断。
若签订的服务合同有明确辞退相关约定，按合同执行。比如合同约定雇主可提前一定天数通知无责辞退，雇主依此提前通知，辞退不违法。若未到服务期，合同又无提前辞退条款，雇主无正当理由辞退，就构成违约。
从法律原则看，过年属于特殊时期。若月嫂无重大过错，雇主在此时辞退，可能对月嫂造成较大经济损失和就业困难，这种辞退行为有违公平和诚实信用原则。
若月嫂存在严重失职、不符合服务要求等情况，雇主可收集相关证据证明其违约或不履行合同义务，此时辞退不违法。
雇主过年辞退月嫂时，要查看合同约定，遵循法律原则，确保辞退行为有合理依据，避免引发法律纠纷。若双方有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
三、过失性辞退如何赔偿
过失性辞退指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知，也无需支付经济补偿即可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可过失性辞退：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
若劳动者存在上述情形，用人单位实施过失性辞退，无需向劳动者支付赔偿或补偿。不过，用人单位需有充分证据证明劳动者存在相应过失行为，且辞退程序要符合法律规定和单位规章制度。若用人单位无法证明而辞退劳动者，可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
以上是关于过年了公司能辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
