拿到认定工伤决定书后怎样赔偿？拿到认定工伤决定书后，按三步进行赔偿：先在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；再根据伤残等级确定赔偿项目与标准，缴纳保险部分由基金支付，未缴则单位承担；最后申请赔偿，协商不成可走法律途径，注意留证并遵程序时限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿到认定工伤决定书后怎样赔偿
拿到认定工伤决定书后，按以下步骤进行赔偿：
第一，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。
第二，确定赔偿项目及标准。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等相关规定，确定具体赔偿项目和标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。
第三，申请赔偿。由用人单位、工伤职工或其近亲属，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。对于应由用人单位支付的赔偿部分，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
整个过程需注意收集和保存相关证据，严格遵循法定程序和时限，以保障自身合法权益。
二、脑死亡是否可以认定为工伤死亡
脑死亡能否认定为工伤死亡，需依据具体情况判定。
从法律层面讲，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形。一般认定工伤死亡要求职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。对于脑死亡，如果医疗机构按照法定标准和程序，诊断职工处于脑死亡状态，且符合上述工伤认定条件，通常可认定为工伤死亡。
不过实践中，脑死亡认定存在一定复杂情况。一方面，不同地区、不同医院对脑死亡的诊断标准和操作规范可能存在差异，影响认定结果。另一方面，家属和用人单位可能对脑死亡认定结果有不同看法，引发争议。
所以，若职工脑死亡，家属或用人单位要申请工伤认定，需提供医疗机构出具的脑死亡诊断证明及完整病历资料等，证明其符合工伤认定法定情形。社保行政部门会根据提交材料及调查情况进行综合判断。
三、脑溢血工伤能认定吗老板要负责
脑溢血工伤认定需根据具体情况判断，老板是否负责也取决于认定结果。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，老板需按照工伤保险相关规定承担相应责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳工伤保险，老板则需承担本应由基金支付的全部费用。
如果脑溢血未造成死亡或未在规定时间内死亡，一般较难认定为工伤。但如果能证明脑溢血是因工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等引发疾病，员工可申请工伤认定。经认定为工伤后，老板需承担工伤赔偿责任。若无法认定工伤，老板通常无需承担工伤赔偿责任，但在一些情况下，可能需根据公平原则给予一定补偿。
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