离职时被辞退补偿多少？离职时被辞退补偿金额依情况而定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；因特定情形辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿；劳动者严重违规，单位辞退无需补偿。还给出了补偿计算示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职时被辞退补偿多少
离职时被辞退的补偿金额需根据具体情况确定：
1. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
3. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金3×2×5000 = 30000元；若因法定情形合法辞退，应支付经济补偿3×5000 = 15000元。
二、离职不发工资是否违法
离职不发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位在员工离职后不发工资，员工可依法维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，离职不发工资违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、离职扣押工资是否违法
离职扣押工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位以各种理由扣押工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。比如员工正常办理离职手续，工作交接完毕，单位却以未完成项目、客户投诉等为由扣押工资，这是没有法律依据的。
若遇到离职扣押工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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