过年被公司辞退怎么赔偿？公司过年期间辞退员工，赔偿依辞退原因而定。员工有过错被合法辞退无需赔偿；依规定合法解除需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除要付赔偿金，为经济补偿的二倍。员工可协商，不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年被公司辞退怎么赔偿
公司在过年期间辞退员工，赔偿情况需根据辞退原因判断：
- 合法辞退且无需赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需支付赔偿金的情形：公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月工资 5000 元。若公司合法解除且需支付经济补偿，应支付 3.5 个月工资即 17500 元；若公司违法解除，需支付赔偿金 35000 元。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、哈尔滨辞退护士怎么赔偿
哈尔滨辞退护士的赔偿情况需依据不同情形判断。
若用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。经济补偿按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法辞退，如护士严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿。但因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付护士一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商结果支付经济补偿。护士可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、哈尔滨辞退员工如何赔偿
哈尔滨辞退员工的赔偿情况，依据辞退原因不同而有差异。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 合法辞退：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若是因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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