怀孕6个月辞退赔偿多少？用人单位辞退怀孕6个月女职工多属违法解除合同。女职工可获赔偿，包括按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，还有孕期、产期、哺乳期工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕6个月辞退赔偿多少
用人单位辞退怀孕6个月的女职工，一般属于违法解除劳动合同。女职工可获得的赔偿如下：
- 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 三期工资：女职工可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。
女职工可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怀孕请假公司可以辞退吗
一般情况下，公司不能因女职工怀孕请假将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工请假，只要是按照公司的请假制度，履行了正常的请假手续，公司不能以此为由辞退。
不过，存在特殊情况。若怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即便该员工处于孕期，也无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕请假的女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、怀孕但不上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕且不上班而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着怀孕女职工可以无限制不上班。
若女职工不上班是因为合理的病假，比如按照医疗机构的证明，因怀孕身体不适需要休息，此时用人单位辞退则属违法。但如果女职工没有正当理由，既不请假又不上班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，怀孕女职工不上班，单位是否能辞退需看具体情形。若女职工无故旷工严重违纪，单位可依法辞退；若女职工是合理病假，单位辞退则违法。
以上是关于怀孕6个月辞退赔偿多少的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
