杭州孕妇被辞退怎么处理？杭州孕妇被辞退可这样处理：先与用人单位协商，指出辞退违法，要求继续履约或赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州孕妇被辞退怎么处理
杭州孕妇被辞退，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕妇可向单位指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
第二，若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为责令改正。孕妇需准备好能证明劳动关系、怀孕情况及被辞退事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
第三，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并审理。若孕妇要求继续履行合同，仲裁委支持后单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、航空辞退员工怎么赔偿的
航空企业辞退员工的赔偿需根据不同情形确定。
若航空企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，航空企业辞退员工无需支付赔偿。
若航空企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合法辞退员工不给赔偿吗
合法辞退员工是否给予赔偿需分情况判断。
若因员工存在过错被辞退，企业无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形下，企业可解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因客观情况或经济性裁员等合法原因辞退员工，企业需支付经济补偿。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；企业依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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