兼职辞退怎么赔偿找什么？兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工被辞退通常无赔偿；一般劳务关系按合同约定赔偿，无约定且有损失可要求赔偿。遇到问题可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职辞退怎么赔偿找什么
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。
若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下兼职被辞退通常没有赔偿。
要是一般劳务关系，需依据双方签订的劳务合同来确定赔偿事宜。若合同中有关于辞退赔偿的明确约定，按约定执行；若没有约定，劳务提供者能证明因辞退遭受损失的，可要求接受劳务一方赔偿实际损失。
当遇到兼职辞退赔偿问题，可采取以下途径解决：第一，与用人单位协商，尝试达成赔偿共识；第二，若协商无果，可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉；第三，还能向当地仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
二、兼职老板被辞退怎么赔偿
兼职老板被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职老板被辞退通常没有赔偿。
要是兼职构成劳动关系，辞退赔偿要依据辞退原因确定。若老板因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系，需支付经济补偿。
三、兼职突然被辞退怎么处理
兼职突然被辞退，可按以下方式处理：
- 明确兼职性质：兼职分为劳务关系和劳动关系。若未签订书面劳动合同，从事临时性、灵活性工作，多为劳务关系；若符合劳动关系特征，如接受单位管理、有固定工作时间等，则为劳动关系。
- 劳务关系：依据双方约定处理。若兼职协议中有违约补偿条款，可按条款要求补偿；若无约定，可与雇佣方协商适当补偿。协商时，保留好工作记录、报酬支付凭证等证据。
- 劳动关系：
确认辞退合法性：单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
收集证据维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
处理过程中，保持冷静，通过合法途径维护权益。
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