居家办公后辞退怎么赔偿？居家办公后被辞退，赔偿分多种情形。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有法定过错，单位无需赔偿；因客观变化或劳动者不胜任工作被辞退，单位需支付经济补偿。协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、居家办公后辞退怎么赔偿
居家办公后被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退，单位也需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、举止粗鲁被辞退怎么赔偿
员工因举止粗鲁被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位有明确且合理的规章制度，将举止粗鲁列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时员工的举止粗鲁行为达到严重违反该制度的程度，那么用人单位依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，员工在工作场合对客户进行辱骂、威胁，严重影响公司形象和业务，公司辞退该员工属合法解除。
若用人单位没有相关规章制度，或虽有制度但未公示，又或者员工的举止粗鲁未达到严重违反制度的程度，用人单位辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工若认为被违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拒绝公司排班可以辞退吗
公司能否因员工拒绝排班而辞退，需依据具体情况判断。
若公司排班合理，符合法律法规和劳动合同约定，且未超出正常工作范围和强度，员工无正当理由拒绝，公司规章制度也明确此类行为属于严重违纪可辞退，那么公司辞退员工可能合法。例如，公司在业务高峰期合理安排员工加班，支付相应加班费，员工无故拒绝，公司按制度辞退，可能不承担法律责任。
但如果排班存在不合理之处，公司辞退员工则可能违法。比如，排班安排严重超出正常工作时长且不支付加班费，或者排班时间严重影响员工身心健康等，员工有权拒绝。这种情况下公司辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
此外，还需考虑公司规章制度的合法性。若规章制度制定程序不合法，或内容违反法律法规，不能作为辞退员工的依据。所以，不能一概而论公司能否因员工拒绝排班而辞退，需结合具体排班情况、规章制度等综合判断。
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