酒店辞退男友怎么赔偿的？酒店辞退员工赔偿分三种情况：违法辞退需付赔偿金，是经济补偿二倍；员工严重违规，酒店无需赔偿；客观情况变化致合同无法履行，提前通知或付一个月工资后解约并给补偿。可沟通原因，违法辞退可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酒店辞退男友怎么赔偿的
酒店辞退员工的赔偿情况需依据辞退原因判断：
1. 若酒店违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，根据劳动合同法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若因员工严重违反酒店规章制度等法定情形辞退，酒店无需支付赔偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害等。
3. 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经酒店与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，酒店提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
建议让男友与酒店沟通辞退原因，若认为酒店辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、酒店辞退的保安怎么赔偿
酒店辞退保安的赔偿情况分多种。若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因保安存在严重违反酒店规章制度、严重失职等过错情形，酒店合法辞退，无需支付赔偿。
若保安不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，酒店提前通知后解除合同，需支付经济补偿。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，酒店辞退保安，也应支付经济补偿。
总之，酒店辞退保安是否赔偿、赔偿多少，要依据辞退原因及相关法律规定判断。保安可与酒店协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
三、酒店没有合同可以辞退吗
酒店员工未签订合同，酒店并非可随意辞退。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，酒店可以辞退且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在这些过错行为，比如员工多次迟到早退、违反操作规范导致酒店重大损失等。
若员工不存在过错，酒店辞退员工则可能面临法律风险。未签订劳动合同，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此外，违法辞退员工，酒店要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，酒店不能仅以没有合同就随意辞退员工，需依据法律规定和实际情况处理。
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