经常被单位辞退有补偿吗？员工被单位辞退有无补偿要看具体情形。合法辞退如员工严重违规等无需补偿；违法辞退员工可要求赔偿金；部分合法辞退情形需支付经济补偿。员工要收集证据，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经常被单位辞退有补偿吗
员工经常被单位辞退是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断：
- 若单位依照《劳动合同法》规定的合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无需支付补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 存在一些情形，单位虽合法辞退但需支付经济补偿，如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形）等。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，若与单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、经常被工厂辞退有补偿吗
工厂辞退员工是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断。
若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。因为员工存在重大过错，工厂解除劳动合同具有合法性和正当性。
若工厂因自身经营原因或员工不能胜任工作等，依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工厂违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工经常被工厂辞退，应具体分析每次辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若认为自身权益受损，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、经常干错活能辞退吗老板
老板能否辞退经常干错活的员工，需依据具体情形判断。
若员工经常干错活，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定并向员工公示过的，老板可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。比如员工多次失误导致重大生产事故，或频繁出错造成公司大量经济损失等。
若员工因能力不足，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果老板仅以员工经常干错活为由，却没有合理依据和相关规章制度支撑，就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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