计件员工被辞退怎么处理？计件员工被辞退分合法与违法两种情形。合法辞退，如员工严重违规等，单位不支付补偿但付工资；违法辞退，员工可协商维权、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，过程中要注意收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、计件员工被辞退怎么处理
计件员工被辞退，需根据具体情形进行处理。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，但应按员工实际工作量支付相应工资。
若用人单位违法辞退，员工可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
4. 对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工作情况、工资数额等的相关证据，以维护自身合法权益。
二、绩效扣分辞退是否违法了
绩效扣分辞退是否违法需根据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了绩效扣分达到一定标准可辞退员工，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时绩效考核体系科学合理、公平公正，那么以绩效扣分辞退员工可能不违法。比如，规章制度经过民主程序制定，清晰界定了绩效指标和考核流程，员工在知晓规则的情况下，因自身绩效不达标被辞退，用人单位可能无需承担法律责任。
但如果用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者绩效考核体系不科学、不合理，存在明显的主观随意性，那么以绩效扣分辞退员工就可能违法。例如，绩效指标设置过高，超出正常工作要求，或者考核过程缺乏客观依据，仅凭领导主观评价扣分，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同。
若员工认为用人单位以绩效扣分辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
三、绩效不完成辞退怎么赔偿
若用人单位以绩效不完成辞退员工，赔偿情况分以下两种：
第一，合法解除。若用人单位有合法有效的绩效制度，该制度明确规定绩效不达标属于可解除劳动合同的情形，且已提前告知员工，同时能证明员工确实未完成绩效，这种情况下辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，违法解除。若用人单位无法证明绩效制度合法有效，或不能证明员工未完成绩效，辞退行为则属于违法解除。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到此类情况，应收集劳动合同、绩效评估文件等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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