合同上旷工一天扣三天工资合法吗？合同规定旷工一天扣三天工资不合法。法律规定用人单位应及时足额付酬，此做法属克扣工资；从公平原则看，超出合理范围。劳动者遇此情况可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上旷工一天扣三天工资合法吗
合同上旷工一天扣三天工资不合法。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能通过“旷工一天扣三天工资”这种方式来处罚劳动者，此做法实际上是多扣除了劳动者正常劳动时间的工资，属于克扣工资行为。
从公平原则讲，劳动者旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度，按照旷工的实际天数扣除相应工资。若旷工一天却扣三天工资，明显超出合理范围，对劳动者不公平，也违背了公平合理原则。
若劳动者遇到合同中有此类不合理规定，可先与用人单位协商，要求其纠正。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、加班工资计算基数可以约定么约定的注意事项是怎样的
加班工资计算基数可以约定，但需符合法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资计算基数。
约定时需注意以下事项：
第一，约定的基数不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，约定无效，应以当地最低工资标准作为计算基数。
第二，约定应当明确具体。不能模糊表述，如仅写“按正常工资计算”，应清晰界定正常工作时间工资的范围，包含哪些项目，不包含哪些项目。
第三，该约定需遵循公平合理原则。若明显不合理，损害劳动者权益，在劳动争议处理中可能不被认可。比如，将基数约定过低，使劳动者加班工资大幅减少。
第四，约定应当采用书面形式。用人单位与劳动者应在劳动合同或相关协议中明确加班工资计算基数，以避免日后产生纠纷时无据可查。
总之，合法、明确、合理且以书面形式约定加班工资计算基数，可有效保障用人单位和劳动者双方的权益。
三、加班工资的计算基数是基本工资吗
加班工资的计算基数不一定是基本工资。
通常，用人单位与劳动者在劳动合同里对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律规定，那就按照约定的基数来计算加班工资。
若劳动合同未约定，各地规定有所不同。有的地方以劳动者正常出勤月工资的70%来确定；有的地方会以劳动者应得工资作为计算基数，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
基本工资一般只是工资的一部分，相对固定。而加班工资计算基数的确定，更倾向于体现劳动者的实际劳动报酬水平。仅以基本工资作为计算基数，可能无法全面反映劳动者的收入状况，对劳动者的加班补偿也可能不足。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法规政策等来确定，不能简单认定为基本工资。
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