迟到罚加班是否违法？迟到罚加班一般违法。用人单位可依规章制度处理迟到，但无权擅自罚加班，加班需双方协商。以迟到为由强制加班侵犯劳动者权益，且有时间限制。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到罚加班是否违法
迟到罚加班一般是违法的。
从法律角度看，劳动者迟到属于违反劳动纪律的行为，用人单位可依据依法制定的规章制度给予相应处理，如警告、扣除绩效奖金等，但无权擅自以罚加班的方式来惩处。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需要双方协商一致，不能单方面强制。
如果用人单位以迟到为由罚员工加班，未与员工协商，就侵犯了劳动者的合法权益。而且法律对加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求其停止违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少呢
加班到晚上11点，属于在工作日延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
具体计算加班时薪，可按照劳动者正常工作时间工资相应标准来确定。正常工作时间工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资收入为6000元，月计薪天数按21.75天算，日工资则是6000÷21.75≈275.86元，小时工资是275.86÷8≈34.48元。若加班到晚上11点，其加班时薪不应低于34.48×150%=51.72元。
所以，加班到晚上11点，加班时薪不低于正常工作时间每小时工资的150%，要根据劳动者具体工资收入情况准确计算。
三、工作日加班到11点加班时薪不低于多少
工作日加班到11点，加班时薪不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算加班时薪，可按以下步骤：先确定劳动者的月工资收入，然后计算出日工资和小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天；小时工资则是日工资除以8小时。得出正常工作时间的小时工资后，乘以150%，所得结果即为工作日加班时应支付的最低时薪。
例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8），那么工作日加班时薪不低于43.11元（28.74×150%）。
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