违反劳动法非工作日加班怎么处理？用人单位违反劳动法安排劳动者非工作日加班，劳动者有权要求单位依法支付加班费，休息日和法定休假日标准不同。若单位拒付，可协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法非工作日加班怎么处理
用人单位违反劳动法安排劳动者非工作日加班，可按以下方式处理：
首先，劳动者有权要求单位依法支付加班费。非工作日加班分休息日和法定休假日两种情况。休息日加班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
其次，若单位拒绝支付加班费，劳动者可与单位协商解决，明确指出单位的违法行为及自己应得权益。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，提交加班证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、孕妇旷工多少天可以解除劳动合同
一般情况下，企业规章制度会明确规定旷工天数作为解除劳动合同的标准，通常连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天，企业有权解除。即便员工是孕妇，企业也可按此执行。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。怀孕女职工虽受《劳动合同法》第四十二条保护，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，但此保护并非绝对。若孕妇旷工达到企业规章制度规定的严重违纪程度，企业有权解除劳动合同。
企业依据旷工解除与孕妇的劳动合同，需确保规章制度合法合规，即内容合法、制定程序民主且已向员工公示。解除时应遵循法定程序，如通知工会等。
三、劳动法规定连续旷工几天可以解除劳动合同
劳动法未明确规定连续旷工几天用人单位可解除劳动合同。该问题通常需依据用人单位的规章制度来判定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，对旷工等违反劳动纪律的行为进行规范。若用人单位在合法有效的规章制度里明确规定，连续旷工若干天属于严重违反单位规章制度，且已向劳动者公示或告知，那么当劳动者出现连续旷工达到规定天数的情况时，用人单位可按照此规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
实践中，不同用人单位规定的连续旷工天数有所不同，常见为连续旷工3天至15天。不过，用人单位的规章制度必须合法、合理，不能违反法律强制性规定和公序良俗。若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，其以旷工为由解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
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