怀孕女工被辞退怎么赔偿？怀孕女工被辞退分情况赔偿。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限算；女工有违规情形，单位辞退无需赔偿。女工可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕女工被辞退怎么赔偿
怀孕女工被辞退，分不同情形进行赔偿。
若用人单位违法辞退怀孕女工，需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若怀孕女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退该女工无需支付赔偿。
怀孕女工被辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怀孕老师打人可以辞退吗
怀孕老师打人是否可以辞退，需依据具体情况判断。
如果老师打人情节较轻，未造成严重后果，且学校规章制度未明确将此类行为列为可辞退情形，学校一般不能因老师怀孕且打人这一行为直接辞退。因为根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
但如果老师打人情节严重，比如造成学生身体受到较大伤害，或产生恶劣的社会影响等，同时学校的规章制度中明确规定教师有严重暴力行为属于严重违反单位规章制度，学校可以依据《劳动合同法》相关规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该怀孕老师的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若老师打人的行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，学校同样可以依据法律规定辞退该老师。总之，怀孕并非老师违法违纪的“保护伞”，具体是否能辞退要结合实际情节和学校规章制度来确定。
三、怀孕的人公司不能辞退吗
一般情况下，公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。
若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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