吉林辞退员工怎么处理？吉林辞退员工要遵循相关法律，处理方式分合法与违法两种。合法辞退包括过失性和无过失性，前者无需补偿但要证明员工过错，后者需补偿。违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。单位都要做好后续工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、吉林辞退员工怎么处理
吉林辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，处理方式如下：
合法辞退
- 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错。
- 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
违法辞退
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无论何种辞退情形，用人单位都应做好工作交接、工资结算、出具离职证明等后续工作，避免劳动纠纷。
二、即将退休的可以辞退吗
即将退休的员工，一般情况下用人单位不得随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条是经济性裁员。也就是说，在满足上述连续工作年限和距退休年龄条件时，企业不能以这些理由辞退员工。
不过，如果即将退休的员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退即将退休的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、集体辞退物业怎么赔偿
集体辞退物业的赔偿问题需分情况来看：
1. 若物业严重违约，违反物业服务合同约定，未履行相应服务义务，如未按约定进行卫生清扫、设施维护等，业主集体辞退物业无需赔偿。业主可收集物业违约证据，通过业主大会决议解除合同，并书面通知物业。
2. 若物业服务无重大瑕疵，业主集体无正当理由辞退物业，需承担违约责任。具体赔偿按合同约定执行，合同有明确违约赔偿条款的，依条款赔偿，可能包括剩余服务期限的预期收益损失、物业前期投入未收回部分等。若合同未约定，物业可要求业主赔偿实际损失，需物业提供相关证据证明损失金额，如购置设备费用、人员遣散费用等。
业主集体辞退物业应按法定程序进行，先由业主大会讨论决定，经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意，再书面通知物业并协商交接事宜。协商不成可通过法律途径解决。
以上是关于吉林辞退员工怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
