1年累计旷工超过几天可以解除合同？法律未明确累计旷工多久可解除合同，一般按用人单位规章制度确定。若制度明确旷工天数属严重违纪且合规，单位可依法解约；若制度不合规，解约或被认定违法。单位应完善制度，劳动者要了解规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、1年累计旷工超过几天可以解除合同
关于累计旷工多久可解除合同，法律未直接规定具体天数。一般需依据用人单位的规章制度来确定。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若用人单位的规章制度明确规定，1年累计旷工达到一定天数（如15天）属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，那么当劳动者1年累计旷工达到此天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
不过，如果用人单位没有相关明确规定，或规章制度的制定、公示等不符合法律要求，其以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位应制定完善合理的规章制度，劳动者也需了解所在单位的相关规定，避免因旷工带来法律风险。
二、连续旷工几个工作日解除劳动合同
连续旷工几个工作日可解除劳动合同，需分情况来看。
首先，若劳动合同和用人单位规章制度有明确规定，比如规定连续旷工3个工作日可解除劳动合同，且该规章制度是依照法定程序制定，内容合法，也向劳动者公示过，那么用人单位可按此规定，在劳动者连续旷工达到相应天数时解除劳动合同。
其次，若劳动合同和规章制度未作规定，法律没有统一明确的天数标准。不过，用人单位可依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位的规章制度”这一条款，通过民主程序制定合理的旷工解除标准，比如结合行业特点、岗位性质等因素确定为5个工作日等，在制定后依法公示或告知劳动者，之后按此执行。
总之，在有合法有效规定的情况下按规定处理；没有规定时，用人单位需合理制定并遵循法定程序来确定连续旷工解除劳动合同的天数。
三、熬夜加班是否违法劳动法
熬夜加班是否违法劳动法，需分情况判断。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的熬夜加班超出了上述时长限制，就违反了劳动法。
此外，若用人单位安排加班却不支付加班费，也属于违法行为。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，不受上述延长工作时间的限制。
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