本人自愿加班是否违法？本人自愿加班一般不违法。法律规定用人单位安排加班需协商并付加班费，自愿且无强迫情形就不违法，这是劳动者对劳动时间的自主支配。但单位不能借“自愿”侵犯权益，也要保障劳动者相关待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、本人自愿加班是否违法
本人自愿加班一般不违法。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，并支付相应加班费。若劳动者自愿加班，且不存在用人单位强迫或变相强迫的情形，不违反法律规定。因为劳动者对自己的劳动时间有一定自主支配权，其主动选择在正常工作时间之外继续工作，属于个人意愿的体现。
不过，即使是自愿加班，也应注意用人单位不能以“自愿加班”为借口，侵犯劳动者的合法权益。例如，不能通过规章制度、暗示等方式变相强迫劳动者“自愿加班”；也不能长期让劳动者过度加班，使劳动者的休息权受到严重侵害。同时，劳动者自愿加班的工作成果应属于正常工作范畴，用人单位需依据相关规定保障劳动者的权益，如不能因劳动者自愿加班而降低正常工作时间的工资待遇等。
二、哺乳期加班是否违法
哺乳期加班一般违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长劳动时间或者安排夜班劳动。
该规定是为保护哺乳期女职工和婴儿的合法权益。哺乳期女职工身体较为虚弱，需更多时间恢复，且要保证足够时间哺乳婴儿，以保障婴儿健康成长。若用人单位安排哺乳期女职工加班，女职工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
不过，若出现法律规定的特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位安排加班，女职工应服从安排。
三、不加班被罚款是否违法
不加班被罚款违法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不能强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着加班需建立在劳动者自愿的基础上。
罚款是一种经济处罚措施，目前我国只有行政机关有依法进行罚款的权力，用人单位并无此权力。若用人单位以员工不加班为由罚款，属于克扣工资的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求返还罚款并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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