打工替老板多要工资要判多久刑？打工替老板多要工资是否判刑及判多久要依具体情形判断。合法争取不会判刑；若用暴力威胁等违法手段或虚构事实伪造证据，分别可能构成强迫交易罪、诈骗罪，量刑依情节而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工替老板多要工资要判多久刑
打工替老板多要工资的行为是否判刑及判多久，需根据具体情形判断。
若只是通过合法合理途径，如正常协商、调解、申请仲裁等方式帮老板争取合理工资提升，不涉及违法犯罪，不会被判刑。
但如果采取违法手段，比如以暴力、威胁方法强迫用人单位支付多要的工资，可能构成强迫交易罪。根据法律规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是通过虚构事实、伪造证据等方式多要工资，可能涉嫌诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不能一概而论地确定判刑时长，要依据行为性质、情节严重程度和造成的后果等综合判定。
二、大幅降低工资是否违法
大幅降低工资是否违法需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅降低工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，大幅降低工资相当于变更合同，未与劳动者协商一致就降低工资，违反了此规定。同时，这种行为还可能侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。
然而，若出现法定情形，大幅降低工资可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等，经与工会或者职工代表大会协商一致，可以按照法定程序降低工资，但降低幅度需合理。另外，劳动者因自身原因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可根据绩效考核等制度，合理降低其工资。
若遭遇用人单位擅自大幅降薪，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、大学生上班没有工资是否违法
大学生上班没有工资是否违法，要视具体情况判断。
若大学生是勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，单位不给工资一般不违法，但需遵循平等自愿、协商一致原则。不过，单位应给予一定劳动报酬，若不支付则不合理。
如果大学生毕业前以就业为目的到单位实习，与单位建立了劳动关系，提供了正常劳动，单位不给工资违法。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时大学生可收集工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若大学生毕业之后进入单位工作，形成劳动关系，单位不支付工资明显违法。大学生可通过合法途径，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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