加班之后补休是否违法？加班后补休是否违法要视加班情况而定。休息日加班，单位安排补休合法，可不付加班费；工作日延长时间或法定休假日加班，安排补休违法，需按规定支付相应报酬。单位应依规操作，劳动者权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班之后补休是否违法
加班之后补休是否违法，需根据加班情况判断。
若为休息日加班，用人单位安排补休不违法。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，休息日加班后安排补休是合法的，且可不支付加班费。
若是工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，安排补休违法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这两种情形不能用补休替代加班费。
总之，用人单位应按法律规定，区分不同加班情形支付报酬或安排补休，以保障劳动者合法权益。若劳动者遇到用人单位违反规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、加班没有补偿是否违法
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位安排加班却不按上述标准支付加班费，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益。
然而，若存在特殊情况，如劳动者自愿加班，并非用人单位安排，此时用人单位可不支付加班费，这种情况下不构成违法。
三、加班不给补贴是否违法
加班不给补贴是否违法需分情况判断。
如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于加班补贴的约定，而用人单位安排劳动者加班后未按约定支付补贴，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班补贴属于劳动报酬一部分，不支付构成违约和违法。
即便双方未约定加班补贴，但用人单位安排劳动者延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》，需支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未按此标准支付加班费，同样违法。
不过，若劳动者自愿加班，且无相关约定，用人单位可不支付补贴或加班费。
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