加班没有补偿是否违法？加班没有补偿是否违法要分情况。若用人单位安排加班却不按劳动法规定支付加班费违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。但劳动者自愿加班，单位可不支付，不构成违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班没有补偿是否违法
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位安排加班却不按上述标准支付加班费，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益。
然而，若存在特殊情况，如劳动者自愿加班，并非用人单位安排，此时用人单位可不支付加班费，这种情况下不构成违法。
二、加班不给补贴是否违法
加班不给补贴是否违法需分情况判断。
如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于加班补贴的约定，而用人单位安排劳动者加班后未按约定支付补贴，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班补贴属于劳动报酬一部分，不支付构成违约和违法。
即便双方未约定加班补贴，但用人单位安排劳动者延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》，需支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未按此标准支付加班费，同样违法。
不过，若劳动者自愿加班，且无相关约定，用人单位可不支付补贴或加班费。
三、加班工资拖欠是否违法
加班工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资是劳动者延长工作时间的劳动报酬，同样受到法律保护。
用人单位安排劳动者加班，就应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位拖欠加班工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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