绩效工资下降是否违法？绩效工资下降是否违法要具体分析。若合同明确且员工达标，公司无理由降薪违法；因合理考核机制降薪通常不违法；随意变更计算或考核标准也可能违法。员工遇此情况先沟通，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效工资下降是否违法
绩效工资下降是否违法需具体情况具体分析。
若劳动合同和公司规章制度明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，当员工达到相应绩效目标，公司无正当理由降低绩效工资，此行为违法。因为这违反了合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可依据合同条款要求公司补足工资差额。
若公司能证明绩效工资下降是因合理的绩效考核机制所致，且该机制在劳动合同中有明确说明，或者已向员工公示过，同时考核过程公正、透明、合理，那么绩效工资下降通常不违法。比如公司业务量下滑，员工绩效未达标，依据既定考核办法降低绩效工资。
此外，若公司随意变更绩效工资计算方法或考核标准，导致员工绩效工资下降，也可能被认定违法。因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
员工遇到绩效工资下降情况，应先与公司沟通了解原因。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、加班克扣工资是否违法
加班克扣工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣加班工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
若劳动者遇到加班克扣工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、加班到10点是否违法
加班到10点是否违法需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位与劳动者协商一致，且每月累计加班时长未超三十六小时，加班到10点不违法。同时，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如在工作日加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
若未与劳动者协商或每月累计加班时长超过三十六小时，加班到10点就违法了。劳动者有权拒绝这种违法加班安排，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
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