处罚性扣工资是否违法？处罚性扣工资是否违法要分情况。有合法依据就不违法，如劳动者造成损失按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%等；无合法依据则违法，劳动者可维权。关键看有无合法依据和遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、处罚性扣工资是否违法
处罚性扣工资是否违法需分情况判断。
若用人单位的扣罚工资行为有合法依据，则不违法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无合法依据扣罚工资，则属于违法行为。比如，用人单位未在劳动合同、规章制度中明确规定扣罚工资的情形；或者规章制度的制定未经过民主程序，未向劳动者公示；又或者扣除工资的比例超过法律规定等。这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，处罚性扣工资不能一概而论地认定违法，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。
二、春节期间不给三倍工资是否违法
春节期间不给三倍工资一般违法。按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为三天，在此期间安排劳动者加班，企业应支付三倍工资。
若企业在春节法定节假日安排加班却不支付三倍工资，就违反了法律规定。劳动者可先和企业协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
不过，如果春节期间劳动者是正常排班上班，并非加班，企业则无需支付三倍工资。
三、辞工工厂扣工资是否违法
辞工工厂扣工资是否违法需分情况判断。
若员工依照法律规定的程序辞职，工厂扣工资一般违法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定通知义务，工厂应足额支付工资，随意扣工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
但存在特殊情形，工厂扣工资可能合法。例如，员工未提前通知就擅自离职，给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，辞工工厂扣工资大多不合法，但在员工违法离职并造成损失等法定情形下，工厂有一定扣除工资的权利。
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