建筑工地加班是否违法？建筑工地加班不一定违法。若与工会和劳动者协商、按规定控制时长且支付相应加班工资，通常合法。但强迫加班、超时加班或不支付工资则违法，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑工地加班是否违法
建筑工地加班不一定违法，需视具体情况判断。
若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般是合法的。按照法律规定，每日加班时长通常不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
如果用人单位支付了相应的加班工资，也是符合法律规定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
然而，若用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者加班；或者加班时间超过法律规定上限；又或者不依法支付加班工资，这些行为就属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、降低绩效工资是否违法
降低绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放标准等内容，用人单位随意降低绩效工资，未按约定执行，这种行为通常违法。因为劳动合同是双方的约定，具有法律效力，用人单位单方面变更工资待遇，违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益。
如果用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，需要降低绩效工资，且与劳动者进行了充分协商，并取得劳动者同意，这种情况下降低绩效工资不违法。因为双方在平等自愿的基础上对工资待遇进行了变更，达成了新的协议。
另外，若用人单位有合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，依据该制度对劳动者进行考核后降低绩效工资，也不违法。这是用人单位行使自主管理权的体现，但制度本身必须合法合理。
总之，判断降低绩效工资是否违法，关键看是否有合同依据、是否经协商一致以及考核制度是否合法有效。
三、克扣绩效工资是否违法
克扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式等内容，且用人单位严格按照约定进行考核，因劳动者未达考核标准而扣除绩效工资，这种情况下不违法。例如，合同规定完成一定业务量可得全额绩效，劳动者未完成，单位依约扣绩效合理合法。
若用人单位无正当理由克扣绩效工资，如未按约定考核标准执行，随意降低考核分数来扣钱；或者在劳动者完成工作任务、符合绩效标准时仍克扣，就属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，若用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，没有经过民主程序制定，也未向劳动者公示，基于这样的制度克扣绩效工资也违法。劳动者遇到克扣绩效工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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