加班费隔月给是否违法？加班费隔月给是否违法要看具体情况。按劳动法，加班费属工资一部分，原则应按月发。若合同约定且未损劳动者权益，一般不违法；若未约定，单位单方隔月付，可能违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费隔月给是否违法
加班费隔月给是否违法，需依据具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的一部分，原则上应和工资一同按月发放。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费隔月支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时隔月支付未对劳动者权益造成实质损害，这种情况下一般不认定为违法。
然而，若劳动合同未作相关约定，用人单位单方面决定隔月支付加班费，未按月及时支付，就可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付加班费，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、加班费不月结是否违法
加班费不月结一般违法。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。加班费属于工资的一部分，所以用人单位应按月支付加班费。
若用人单位与劳动者约定了加班费的支付周期，且该约定不违反法律规定，按约定执行。但如果未约定，就应按月支付。
不月结加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时支付，若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨加班费；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，通常情况下加班费需月结，不月结可能面临法律风险，劳动者可依法维权。
三、加班迟到罚款是否违法
加班迟到罚款是否违法需分情况判断。
如果用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定加班迟到要罚款，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，经过了民主程序并向劳动者公示，同时罚款金额合理，那么这种罚款行为可能不违法。比如企业在员工大会上讨论通过加班考勤制度，规定迟到罚款金额在合理范围内，如不超过当月工资一定比例，这种情况下按制度执行罚款，有一定合理性。
但如果用人单位没有合法的规章制度支撑，或者规章制度本身不合法，随意对加班迟到进行罚款，那就是违法的。因为罚款本质上是一种经济处罚，用人单位并非行政机关，没有行政处罚权。另外，即便有制度，若罚款金额过高，严重影响劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。比如企业规定一次加班迟到就扣除当月大部分工资，这明显不合理，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到不合理罚款情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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