工地干活老板跑了要不到工资怎么办？工地干活老板跑了要不到工资，可通过收集劳动合同、考勤记录等证据维权。还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。若老板逃匿涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地干活老板跑了要不到工资怎么办
工地干活老板跑了要不到工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。准备能证明在该工地工作以及应得工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。这些证据是后续维权的基础。
第二，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证老板存在拖欠工资行为，可责令其支付。
第三，申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请。仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行审理，若劳动者胜诉，可要求老板支付工资及相应赔偿。
第四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律强制力，要求老板支付工资。
第五，若老板逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过刑事手段促使老板支付工资。
二、法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日三倍工资的日期是固定的，不因年份改变。我国法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日为：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
因此，全年共有11天法定节假日可享受三倍工资待遇。劳动者可根据这些规定，确认自身在法定节假日工作时应获得的报酬。同时，用人单位也应严格按照法律规定，向在法定节假日工作的劳动者支付相应的三倍工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、解除劳动合同赔偿的是基本工资吗
解除劳动合同的赔偿不是仅指基本工资。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含多项内容，不局限于基本工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月除基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，这些都应纳入计算范围。
不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
所以，解除劳动合同赔偿所依据的工资是较为全面的收入统计，并非简单的基本工资。
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